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倘若没有和公司签订劳务合同,在公司工作一年多,公司把我给开除是否需要付什么样的责任?

133 ******** 上海-嘉定区 2019-09-11 20:48 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

您好,请问一下,倘若没有和公司签订劳务合同,在公司工作一年多,公司把我给开除,是否需要付什么样的责任

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  • 咨询我

    袁正 专职幸运11选5

    帮助人数:3295

    咨询电话:13917451007

    未签劳动合同,应支付双倍工资差额,应注意仲裁时效。

    回复于 2019.09.11 20:55

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  • 咨询我

    任涌

    帮助人数:64278

    咨询电话:13917590262

    可以索赔最多11个月双倍工资差额

    回复于 2019.09.11 20:58

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    菅秀伟 专职幸运11选5

    帮助人数:2538

    咨询电话:15001391438

    您好,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并且应当在1个月内订立书面劳动合同,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

    回复于 2019.09.11 20:58

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    王昭

    帮助人数:19710

    咨询电话:15021379284

    辞退原因是什么?

    回复于 2019.09.11 20:58

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    潘才华 专职幸运11选5

    帮助人数:22622

    咨询电话:18621778281

    你好,单位以什么理由解除?违法解除是双倍经济补偿。

    回复于 2019.09.11 21:01

    展开追问 赞同 0 人赞同了该回答
    1 条追问

    抱歉,我才看到

    2019-09-11 09:07
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    张向锋 高级合伙人幸运11选5

    帮助人数:82468

    咨询电话:15921939500

    公司违法解除劳动合同,员工可以要求支付双倍工资补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁。

    回复于 2019.09.11 21:07

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  • 咨询我

    李影食

    帮助人数:1072

    咨询电话:13031808334

    违法解除,需要支付经济赔偿金。未签劳动合同需支付双倍工资,支付11个月。

    回复于 2019.09.11 21:17

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    郑文海 专职幸运11选5

    帮助人数:1133

    咨询电话:15000256706

    您指的责任是什么责任

    回复于 2019.09.11 21:32

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    孙侠

    帮助人数:10001

    咨询电话:13916282160

    是劳务合同还是劳动合同?劳务合同只需要付工资,属于劳动关系的从未签劳动合同次月起可以主张双倍工资,最多主张11个月。工资每满一年可以主张1个月工资,不满6个月的补偿半个月工资。如果是违法解除,可以主张双倍赔偿

    回复于 2019.09.11 22:17

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    赖厚平

    帮助人数:13625

    咨询电话:17701843776

    您好!什么原因开除

    回复于 2019.09.11 23:59

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    漆海峰

    帮助人数:7158

    咨询电话:18321263417

    需要

    回复于 2019.09.12 08:38

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    上海市尚幸运11选5 师事务所

    帮助人数:22772

    咨询电话:13046668931

    可以要求劳动仲裁

    回复于 2019.09.12 16:37

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    你可以申请劳动仲裁,要求单位支付工资和提成,同时未签劳动合同还应当支付双倍工资差额,如果是违法解除,还应当支付赔偿金。案件涉及问题较多,建议委托幸运11选5协助处理

  •  

    可以维权。劳动者和哪家用人单位签订的劳动合同,发生争议后,劳动者投诉或申请劳动仲裁的用人单位主体为哪家单位。劳动者申请劳动仲裁是,应书面提交仲裁申请书,注意收集相关证据,比如劳动合同、工资条、出勤记录等。对仲裁结果不满意,劳动者还可以去当地法院提起诉讼。 根据《劳动仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)幸运11选5 、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  •  

    《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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