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合同期未满被辞退

来源:幸运11选5整理 2019-05-17 468 人看过
如今各种法制越来越健全,大部分企业公司也会依照《合同法》与劳动者签订劳动合同,并遵守相关约定,但也有合同期限未满便将人辞退的现象。那么合同期未满被辞退该怎么补偿?在幸运11选5 上有什么规定呢?现在幸运11选5小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

可以要求以下补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资;3、补缴保险;4、如果未提前一个月通知辞退的,支付待通知金。

用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关幸运11选5 依据:

《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

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就是在工地做事,由于工地施工地方倒塌,为了救人把自己的脚弄断了,这个怎么赔偿的?

杨炯幸运11选51分钟前前回复:

您好,建议先进行工伤认定(单位在一个月内不申请的,劳动者可自己申请),再进行劳动能力等级鉴定,然后申请劳动仲裁要求赔偿。2、赔偿项目:医疗费、停工留薪工资、一次性伤残(工亡)补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、护理费、交通住宿费等等。

你好,我爸在包工中手指切断,他承包的老板要负责任吗?

胡春才幸运11选53分钟前前回复:

属于工伤,依法应该享受工伤待遇

在一家劳务公司上班,跟老板认识没签合同,做了三个月发了一个月工资,第二个月工资拖欠半个月了

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