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内蒙古福彩快3开奖走势图,试用期需要签订劳动合同吗

来源:互联网 2019-07-22 153372 人看过
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劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,内蒙古福彩快3开奖走势图,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,内蒙古福彩快3开奖走势图,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,内蒙古福彩快3开奖走势图,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次内蒙古福彩快3开奖走势图,试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定内蒙古福彩快3开奖走势图,试用期。

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许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同内蒙古福彩快3开奖走势图,试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“内蒙古福彩快3开奖走势图,试用期合同”,实际上这种做法适得其反。

内蒙古福彩快3开奖走势图因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿;

法律还规定,只签订内蒙古福彩快3开奖走势图,试用期合同的,内蒙古福彩快3开奖走势图,试用期不成立,该“内蒙古福彩快3开奖走势图,试用期”即为劳动合同期限。显然,内蒙古福彩快3开奖走势图,试用期内不签劳动合同或只签内蒙古福彩快3开奖走势图,试用期合同,企业本来是想防止被“套牢”,实际上恰好被“套牢”,因此,此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含内蒙古福彩快3开奖走势图,试用期的内容。

此外,许多企业认为内蒙古福彩快3开奖走势图,试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为内蒙古福彩快3开奖走势图,试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。内蒙古福彩快3开奖走势图,试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为内蒙古福彩快3开奖走势图,试用期内的员工缴纳社会保险费。

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延伸阅读:
劳动合同到期公司不续签怎么办
员工不签劳动合同怎么办呢
中华人民共和国合同法全文
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
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孔祥毅律师45秒前前回复:

搜寻证据协商不成可以起诉

你好,请问一下辞急工一般要扣多少工资

法律顾问团律师51秒前前回复:

没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清工资,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 二、用人单位无法定过错急辞工 在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣工资;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为违法解除合同。根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。 用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。

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